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7 benefícios de implementar uma universidade corporativa

7 benefícios de implementar uma universidade corporativa

Veja como investir nos seus colaboradores através de uma universidade corporativa pode trazer bons resultados a longo prazo. Conheça mais sobre essa estratégia!

A evolução e o crescimento de qualquer corporação está ligado ao de seus colaboradores. O quanto mais bem preparados eles forem, melhor será sua equipe. O aprendizado do seu funcionário contribui com mais conhecimento para sua empresa e no fundo isso se torna um investimento com alto retorno. Esse é uma das ideias da Universidade Corporativa.

De acordo com a Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), as companhias investem cerca de 22 horas em treinamentos de funcionários por ano, número 38% inferior aos países desenvolvidos.

A Universidade Corporativa pretende mudar essa realidade sendo uma iniciativa que capacita colaboradores para criar e desenvolver equipes mais qualificadas. Continue a leitura e conheça mais!

O que é a Universidade Corporativa?

Essa estratégia oferece ensino superior para qualificar o capital humano da empresa, a fim de que eles sejam melhores preparados e tenham maior aprendizado dentro da instituição. Ela aumenta o rendimento da equipe, a atuação dentro do mercado de trabalho, além de oferecer uma formação institucional para o colaborador.

Isso mostra a responsabilidade e o reconhecimento da empresa para com o aprimoramento dos profissionais que fazem parte dela. A Universidade Corporativa pode ser criada dentro do próprio negócio, ou pode ser atrelada a uma instituição pública ou privada que possa suprir essa função.

Começar esse projeto pode parecer ousado, mas ele contribui muito para o futuro da empresa. Imagine formar seu próprio funcionário com as diretrizes e o foco que sua corporação deseja?

7 vantagens da Universidade Corporativa

1 – Educação Contínua e treinamentos

O ambiente da Universidade Corporativa oferece ensino para seu funcionários, com diversos níveis de aprendizado. Além disso, é possível oferecer treinamentos corporativos para sua equipe dentro desse ambiente. Isso alimenta a produtividade da sua empresa.

2 – Conteúdo

Além de ser um investimento, o conteúdo oferecido pela Universidade Corporativa pode ser controlado de acordo com os seus objetivos empresariais. Você pode dar enfoque para as áreas que julgam ser mais importantes dentro da sua empresa, ou pode utilizar do seu espaço para oferecer um conteúdo diferenciado e aplicado. Isso ainda ajuda a criar um conteúdo cada vez melhor para seu público, que vai reconhecer sua marca dentro do mercado consumidor.

3 – Cultura de Negócio

O conteúdo personalizado é só um passo dentro de tudo isso. Um ponto positivo dessa estratégia é permitir que a cultura do seu negócio seja repassada aos seus colaboradores, fazendo com que eles entendam e absorvam ainda mais o espírito do negócio e se sintam cada vez mais parte da sua organização, o que melhora o engajamento.

4 – Inovação e desenvolvimento

A formação dentro da sua instituição ainda é uma ótima forma de incentivar a inovação e o desenvolvimento da sua empresa.

A educação vai fazer com que os colaboradores tenham mais conhecimento e conteúdo que podem ser replicados dentro das suas áreas. Além disso, eles vão se sentir livres e incentivados a aplicar isso no rotina de trabalho.

5 – Employer Branding

Valorização. Esse é um dos pontos principais da Universidade Corporativa pois mostra que a empresa se preocupa com o colaborador, oferecendo uma capacitação para o currículo desse indivíduo. Isso demonstra o valor que essa pessoa tem dentro da empresa, faz com que funcionário se sinta valorizado e motivado a crescer cada vez mais dentro desse ambiente.

Os resultados individuais e coletivos melhoram e impactam positivamente o negócio, que usufrui desses números positivos. Além disso, os cursos podem mostrar e desenvolver novos talentos ainda não descobertos, mas que podem ser lapidados dentro da sua empresa.

6 – Retenção de funcionários e cliente

O valor mostrado ao funcionário contribui para que ele se sinta melhor dentro do ambiente de trabalho, fator que auxilia na sua retenção e consequentemente implica no nível de produtividade desse profissional.

No final, irá refletir diretamente no relacionamento com o cliente, fazendo com que esse se sinta satisfeito nas negociações com a sua empresa.

7 – Investimento

Todo o retorno que você tem com esse investimento é mostrado pelo aumento na qualidade da sua empresa. Com funcionários mais capacitados, a produção melhora e a qualidade aumenta. Isso implica diretamente no final de todo processo, assim o produto ou serviço fica cada vez melhor e o cliente mais satisfeito.

Como desenvolver uma universidade corporativa na sua empresa?

As Universidades Corporativas podem ser digitais ou presenciais.

No meio digital é possível reduzir os custos de implantação e oferecer uma facilidade para o seu funcionário participar dentro do período que ele deseja, de acordo com o fluxo que pode absorver.

Nesse método também é possível:

  • Mensurar resultados;
  • Gerar relatórios;
  • Controlar prazos e términos de cada curso.

Caso seja presencial, você consegue aproximar ainda mais seu funcionário da sua companhia, além de oferecer uma estrutura mais real daquele ambiente onde ele vai atuar.

Para começar é preciso ter um bom planejamento. Desenvolver uma Universidade Corporativa envolve custos, tempo e pessoas capacitadas para exercer a função. Profissionais de gerenciamento são fundamentais para manter a estratégia sempre atuante e de acordo com os valores da sua empresa.

É preciso pensar também sobre o formato que mais se adequa a sua realidade. Se o âmbito presencial é o melhor para sua realização, ou o digital, que pode ser mais versátil.

Ambev e Caixa, cases de sucesso da Universidade Corporativa

Existem algumas empresas exemplos dentro dessa estratégia. Uma delas é a Ambev, uma das primeiras corporações a implantar a Universidade Corporativa dentro de sua instituição.

A estratégia começou em 1995 com o nome de Universidade Brahma, mas hoje é reconhecida como Universidade Corporativa Ambev. Eles oferecem diversos cursos e certificações para seus funcionários e são exemplos de sucesso na educação corporativa.

Outro case de sucesso reconhecido é a Caixa Econômica Federal, que em 2017 implantou um sistema virtual de aprendizado e recebeu um prêmio internacional de reconhecimento como a melhor Universidade Corporativa incorporando identidade, cultura e marca da organização.

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Agora chegou a sua vez de implementar a Universidade Corporativa. Assista ao webinar para conhecer a Edools, uma plataforma de ensino EaD que foi eleita a Startup de 2018 pela Associação Brasileira de Startups, tudo isso graças a inovação dentro do ramo de educação corporativa!

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